书籍简介
首章试读
小导赵云舟 赵云舟坚信一个道理：一个博士生导师的气质决定了其博士生的气质。或者通俗来讲，有什么样的博导，就有什么样的博士生。 比如同学院的明星博士生席宁，她做事目标明确，雷厉风行，在学院里人缘极佳，和她的三个导师风格如出一辙——都是那种会在凌晨两点回复邮件，把一天安排得满满当当的人。 再比如他自己和他的两个博士生导师，都是慢吞吞的人，在常人看来都是不求上进，只求稳定。每次组会开得像茶话会，能从讨论学术到聊到哪家茶餐厅好吃但是排队人少，天马行空地能从下午聊到天黑，最后往往是因为食堂要关门了才散场。 确实也是，赵云舟本身不是个有多大学术抱负的人。博士毕业之后，他没有像其他人一样做一轮又一轮的博后，也没想着要登上什么学术巅峰，而是选择直接躺平做讲师。投简历的时候，他专挑那些离家远、竞争不激烈的学校，最后顺利入职了这个叫永城的小城市。 入职之后，他秉持着一贯的风格：不求多做，只求不做错。任何事情找上他，他都答应，然后慢吞吞地做完。教学评价还不错，学生们都说赵老师人很温柔，就是讲课有点催眠。 他原以为就他这个性格，学院让他带博士生还需要熬个好几年。没想到刚入职第二年，学院领导就找上门来，看他年纪轻、事情少，邀请他做小导，跟着资深博导李教授一起带学生。 赵云舟的学术准则第一条：如果博导和博士生风格迥异，大概率会翻车。 所以在挑选学生这件事上，他破天荒地花了比做其他事情更多的时间和精力。他仔细研究了每个申请者的材料，甚至还和李教授提出了自己的想法。 这个学生的简历上课外活动很丰富，感觉不是安心搞学术的料。别进来之后没空搞研究，最后毕不了业。赵云舟翻过一页材料，语气平淡地下了判决。 这个学生论文发表太多了，看会议和期刊质量，也是个追求数量不追求质量的。别进来之后忙着发水论文，最后还是毕不了业。又是一页材料被他搁到了淘汰堆里。 李教授在一旁喝茶，偶尔瞥一眼赵云舟标注得密密麻麻的评价表，心想这小子挑学生比相亲还严格。 ...