最新章节：9
书籍简介
首章试读
我规定公司全员“到点下班”，谁加班我罚谁。 一个新员工却把我挂到网上，说我扼杀奋斗精神，搞“伪人性化管理”，让想拼搏的人无路可走。 全网都在嘲讽我的公司是“养老院”，在这样的公司上班，简直跟慢性毁灭。 我尊重大家的意见了，直接对公司制度进行了改革。 “为满足部分员工努力上进、奋斗拼搏的愿望，即日起取消下班时间限制，并实行末位淘汰制，kpi不达标者月底结算。” 通知发出后，公司里那些习惯了安逸生活的老员工，却集体堵在我的办公室，求我把“养老模式”改回来。 …… 下午六点零一分，公司准时断网、熄灯。 只留下一排应急通道的昏暗光线。 这是我给公司定下的铁律。 目的只有一个：六点一到，所有人，准时下班回家。 谁敢加班，逮到一次，项目组长的奖金扣五千，员工扣两千。 hr总监秦姐端着她的保温杯，站在我办公室门口，脸上带着一丝喜色。 “陆总，上个季度的财务报表出来了，利润率又涨了两个点。员工幸福指数调研，咱们在全行业里排第一。” 我点了点头，意料之中。 我的理念很简单，把员工当人，他们就会把工作当事业。 事实证明，强制休息换来的是更高的效率和创造力。 公司成立五年，从一个十人小作坊，扩张到如今近两百人的规模，靠的就是这套“反996”的逻辑。 秦姐继续说： “这批新来的管培生里，有个叫姜淼的，常青藤毕业，几家大厂的offer都拒了，点名要来咱们这。” 我随口应了一句：“人不错就行。” 秦姐笑了笑： “何止是不错，简直是天生为咱们公司准备的。她面试的时候说，最看重的就是我们公司的企业文化。” 一周后，姜淼抱着笔记本电脑，堵在六点准时打卡下班的秦姐面前。 “秦姐，我们能不能申请一下，晚上开一下网？我想再复盘一下今天的项目数据。” 秦姐愣了...