书籍简介
首章试读
市公务员面试大厅，空气凝滞得能拧出水来。 张文韬推了推鼻梁上的黑框眼镜，站在考场中央，如同一位冷静的狙击手，正在评估他的猎物——对面的七位考官。他是今天最后一个考生，也是笔试断层第一的那个“怪物”。 前面的考生或慷慨激昂，或紧张磕巴，但他看得出来，几位主考官的眼神已经疲惫，甚至带着一丝不易察觉的麻木。常规问题，只能得到常规的、标准答案库里的回答，无法打动这些阅人无数的老江湖。 是时候，给他们一点小小的“卷王”震撼了。 主考官，一位头发梳理得一丝不苟、眼神锐利的中年男子，翻看着他的简历，缓缓开口，声音带着公式化的低沉： “7号考生，张文韬。请听题。”他顿了顿，似乎在想如何给这场漫长的面试收尾，抛出了一个看似超纲，甚至带着点刁难意味的问题。 “假设，你被录用到一个……嗯，非常特殊的单位。”主考官斟酌着用词，“这个单位，机构臃肿，人浮于事，流程僵化到令人发指。而且，里面的成员，基本都是……‘关系户’，背景深厚，能动性几乎为零。” 旁边几位考官下意识地坐直了些，眼神交流中带着讶异。这题，可不太像标准题库里的。 主考官抬起眼，目光如炬，锁定张文韬：“面对这样一个烂摊子，你的首要工作思路是什么？请注意，你不能开除任何人，也很难改变现有人员结构。 问题一出，角落里负责记录的工作人员笔尖都停住了。这题太难了，几乎是死局！几个考官也微微摇头，这更像是在考验考生的应变和心态，根本没指望能得到真正有效的答案。 然而，张文韬笑了。不是紧张的笑，而是一种看到心爱难题时，发自内心的、带着锋利光芒的笑容。 “各位考官，我的思路很简单——”他声音清朗，语速平稳，却带着不容置疑的笃定，“引入现代化绩效管理体系，对目标进行关键结果量化。俗称，KpI。” “KpI”三个字母一出，几位考官明显愣了一下。这词不新鲜，但用在这个语境下，太过突兀。 张文韬不给他们反应时间，继续推进，如同一位将军在沙盘上排兵布阵： ...