银色突围

最新章节：第118章 实习基地

行业里抢人抢得眼红，二号站点又等着开张，两边压力像山一样压过来。 林恒没跟着那股乱涨工资的风跑，而是咬咬牙，启动了那个有风险但也有大机会的“预备役”计划。 从第一批订单班里挑出二十个最有潜力、积极性最高的学生，提前来夕阳红驿站，进行为期六周的暑期高强度实习，相当于提前试试岗。 这消息在驿站里炸开了锅。有员工嘀咕：“学生娃，啥经验没有，能顶啥用？别添乱就不错了！”也有人觉得在理：“总比没人强啊，要是好苗子，带出来就是咱自已人了！” 压力最大的，要数被林恒点将当这次实习总负责人的赵姐。 她心里门儿清，这可不是简单找几个帮手，这是给驿站未来的人才根基下种，是看看这些行业“小苗”能不能在这里扎下根的关键一步。 她把自已关在办公室整整两天，翻了好多国内外护理培训的资料，再结合夕阳红驿站那些较真的标准和自个儿几十年的经验，熬红了眼，整出来一份足足三十多页的《“夕阳红订单班”暑期沉浸式实习大纲、考核标准及安全应急预案》。 这份东西，细得吓人，严得厉害，简直像一本小小的“养老护理实战宝典”。不光说要干啥，更说清楚了要干到什么份上、为啥这么干，还有哪些线绝对不能碰。 分阶段，慢慢来：六周实习被掰成四个一步步加深的阶段： 第一周“看和学”：像“小影子”似的跟着指定的老师傅，主要学驿站的规矩、安全知识、怎么和老人说话，还得完成一份详细的“老人个性小观察”笔记。 第二、三周“拆开练”：在老师傅手把手教下，像绣花一样仔细练二十项最基础的操作，从帮不同体型老人翻身怎么用劲不伤着，到量血压数脉搏怎么看准，再到记录吃喝拉撒怎么写得规范。每项都得老师傅当场点头才算过。 第四、五周“上手帮”：在老师傅紧紧盯着的情况下，开始实际打下手，比如分饭、帮忙挪动、组织点小活动，学习怎么和其他护理员、护士、康复师配合。 第六周“模拟上岗大考”：在模拟情景或者风险很低的真实情况里，独立完成一套设定好的任务，接受由赵姐、老师傅、甚至悄悄请来的老人代...