以身入局：暗棋

最新章节：第5章 后勤暗流

课题确定后的第一个周末，苏晚晴在知行社的活动室约见林辰。 活动室不大，墙上贴着历年社团活动的照片，书架塞满了社科经典。她将一叠复印好的文件推到他面前。 “这是我能找到的所有公开资料。”苏晚晴说，“学校后勤集团的年度报告、审计摘要、最近三次后勤工作会议的纪要（节选版）、以及社会化改革试点方案（征求意见稿）。” 林辰快速翻阅。文件很全，但关键信息都被小心地抹去了——具体财务数据、内部人事结构、供应商名单，一概没有。 “保密工作做得不错。”他说。 “毕竟涉及敏感利益。”苏晚晴给自已倒了杯水，“我通过学生会的关系，接触到了一位后勤集团的副总。他答应下周给我们半小时，但明确表示‘只能谈原则，不能谈具体’。” “够了。”林辰合上文件，“公开资料用来搭建分析框架，内部访谈用来验证假设。真正的核心数据，不能指望他们给。” “那从哪里来？” 林辰没有立刻回答。他走到白板前，拿起马克笔，写下几个关键词： 后勤集团 → 食堂/超市/物业/基建 → 供应商/承包商 → 利益网络 “任何改革，本质都是利益重新分配。”林辰在“利益网络”上画了一个圈，“我们要做的，不是去分析‘该不该改革’，而是去弄清楚：现有的利益蛋糕怎么分的？谁在切蛋糕？改革后，谁的蛋糕会变小？谁会变大？” 苏晚晴看着他：“这需要内部数据。财务流水、采购合同、人事关系……这些我们拿不到。” “公开渠道拿不到。”林辰转身，“但有些信息，会以另一种方式浮现。” 他打开自已的笔记本电脑，连上活动室的投影仪。屏幕亮起，是一个自定义的数据抓取界面。 “我这几天写了个爬虫，抓取了学校论坛过去五年所有与后勤相关的帖子——投诉、表扬、爆料、讨论。”林辰调出一个可视化图表，“你看，投诉高峰集中在三个时间点：每年九月开学（食堂涨价）、十一月（供暖问题）、六月（毕业生退宿纠纷）。” 苏晚晴凑近屏幕：“这能说明什么？” “说明...