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【警告:宿主精神裂痕指数13.7%,已触发KPI红色警报。建议立即阅读《员工心理健康手册》第三章——当然,如果你有的话。】 宇晨一巴掌拍在控制台上,震得半杯草莓味营养液溅了出来。 “这破班谁爱上谁上!”他盯着手腕上闪烁的银色纹路,“全勤奖没拿到,先得了个‘职场污染源’称号?这HR是不是也穿越了?” 控制台屏幕亮起,蓝银色数据流凝结成三行字: 【当前治愈进度:13/100】 【精神裂痕稳定度:13.7%(警告:高于安全阈值)】 【剩余安全治愈额度:60个文明】 夜枭的声音从扬声器里传出,带着惯有的欠揍平静:【分析完毕。宿主,您过去72小时的调合效率同比下降12.7%。其中,8.3%归因于手滑,4.1%归因于情绪波动,剩余0.3%……系统判定为‘上班如上坟’心态导致的基础代谢下降。】 宇晨还没开口,旁边数据板前的林默突然推了推眼镜。 “等等。”林默的手指在屏幕上飞快滑动,“夜枭说的‘情绪波动’……我监测到宇晨的调合液样本里有异常共振频率。数值0.7%,波形特征——像是某种情感污染。” “啥?”宇晨扭过头,“我手抖还能抖出感情来了?这玩意儿带五险一金不?” “不是保险,是共鸣残留。”林默调出波形图,“你上次治愈‘社恐孤岛症’时用了‘陶瓷星星’,之后所有配方都带了微弱的‘孤独感-勇气转化’印记。” 夜枭适时补刀:【简言之,宿主,您的治愈正在变得‘不专业’。标准守则第4条:情感投入不得超过操作精度的0.1%。您目前超标七倍——按照协会规章,该扣绩效了。】 “……” 宇晨沉默了三秒,抓起那半杯营养液一饮而尽——然后呛到了,咳得满脸通红。 “咳咳……所、所以呢?”他抹了把嘴,“你们俩现在一个嫌我效率低,一个嫌我感情用事?合着我这调合师当得,精度不如Excel,温度不如暖宝宝?” 夜枭:【准确说,是精度不如林默的数据板,温度不如您上次手滑生成的‘尴尬抱枕’。...