老板爱差评，把0差评的我贬为服务员，我带着500位老饕跑了

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1 老板买东西只看差评，提拔员工也要一样。 客户差评越多，越真实，他越喜欢用。 于是差评如潮的实习店长被他提拔成区域总店长。 而我这个勤勤恳恳工作8年，0差评的前任店长。 成了店里的一个服务员。 我去找领导评理，他反而说： “差评多是人家在大胆创新，是在突破固化思维！” “你呢！8年了永远都是老一套，看似0差评，但早就锁死上限了，提拔你有什么用？” 说得振振有词，我都快信了。 辞职后，我直接带着500个老餮跑了。 我的店长工牌被老板扯成两半随手扔在地上。 他还在喋喋不休地数落着： “张岚，顾客不腻，我都腻了，你那老一套过时了，现在是年轻人的时代，你不跟上，就等着被淘汰吧！” 看着他身后墙上【正宗山城老味道】的标语。 感觉有点荒谬。 这8年，我守着这家重庆老火锅店，从早忙到晚，连过年都在店里盯岗。 口味甚至让很多重庆人都夸绝对正宗。 8年保持0差评。 门店连年稳占区域营收第一。 周边火锅店倒了一家又一家。 我们店哪怕排长龙，都始终是顾客首选。 可现在，怪我故步自封了。 他提拔了差评如潮的实习店长任超当区域总店长，搞创新。 我直接被降成普通服务员，值班表全排最累的晚班。 美其名曰：跟在人屁股后面学学。 学什么？ 学他胡乱创新，赶走顾客？ 还是溜须拍马，欺上瞒下？ 越想越可笑。 我这8年青春，好像都喂了狗。 回到店里，今天是任超走马上任第一天。 他大咧咧地走过来，当着所有员工的面拍我的肩膀。 语带嘲讽： “张姐，不是我说你，8年都没冲破营收天花板，还是乖乖端盘子吧，创新这事你可不懂。” ...