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最新章节:第二章
五一后,旅游回来的下属小周抱怨: \"去了趟云南,花了八千多,半个月工资就没了!\" 我打字的手顿在原地。 我在公司五年了,公司一大半的项目都是我做的,我常年业绩第一。 小周是我一手带出来的,8000多是工资的一半。 那他工资至少16000 可我的月薪,10000块,已经3年没涨过了。 我的工资,去掉房租和日常开销,连她这趟旅游都撑不起。 更舍不得。 五一她出去玩,老板把活全丢给了我。 五天假期我加了四天班,小周回来当天,拎着行李箱迟到了一个小时。 她递给我一个超市景区买的鲜花饼:\"姐,这些天你帮我把工作做完了,辛苦啦~\" 现在,我看着那个鲜花饼,气笑了。 转身向人事提了离职。 人事惊讶:\"为什么?\" 我只平静地回:\"工资低,旅游都去不了。\" 1 人事总监吴姐双手交叉:“我知道你这几年不容易,但现在大环境不行,公司能按时发工资就不错了。你是老员工,更应该体谅。” “我体谅五年了。” “你看,下半年有调薪窗口,到时候我帮你争取” “吴姐,”我打断她。 “五年里,公司拿下的那几个大客户,哪个不是我熬了十几个通宵做方案拿下来的?我每个月加班六十个小时,春节从来没休全过,今年月薪一万块。” “五一,小周出去旅游花了八千多,随口说一半工资没了,那她月薪一万六以上。她的工作基本上有一大半是我完成的。” “而我,已经三年没涨过薪。” “五年来,每一次增加kpi,你们都说这是成长的机会,我成长了五年。每一次涨薪都是踩着最低线走,今年绩效a,反而被倒挂了六千多。” 我吸了口气,把声音放平稳。 “吴姐,咱们也别绕了,我的诉求很简单,离职。” 吴姐脸色沉下来:“公司培养你五年,你不能说走就走,做人要有...