ai优化算法

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1 新空降来的总经理，拿着ai生成的“低绩效报告”。 把每天只敲2行代码的我列进裁员名单。 我盯着名单上自己的名字，瞳孔骤缩，满脸的不敢置信。 经理鄙夷的嗤笑一声，特意拔高音量。 “连ai都觉得你没用！” “现在全行业都在清退‘低产’员工，你这水平，再找工作难如登天！” 我没再争辩，埋头默默收回自己在公司的180多项专利权。 林泽言见我不反驳，气焰越发嚣张。 给助理递了个眼神，助理心领神会。 立刻捧出一张半人高的“低效员工公示图”，贴在办公区最显眼的公告栏上。 我的一寸照被放大在正中央，名字加红加粗。 旁边写着：“日均代码2行，低效典型！” 极具侮辱性！ 一周前，这位新官上任的总经理，在公司狂推“全流程ai管理”。 ai定考勤，电梯故障迟到1分钟，直接按旷工扣三天工资。 ai评绩效，技术岗只算代码行数，文案岗只看字数。 根本不在乎内容质量。 甚至连前台小姑娘接待客户时。 微笑弧度没达到ai设定的“标准值”，当月绩效都被直接扣光。 整个公司怨声载道。 我的微信突然震动，收到两条消息。 一条来自技术部老周，他是跟着创始人陈总打天下的老员工，也是少数知道我真实身份的人。 “砚哥，消消气！林泽言就是个靠关系上位的草包，懂个屁技术！” “再忍忍，陈总还有一周就回国了，到时候他肯定给你主持公道！” 另一条来自行政部李姐。 当年她亲眼见证了陈总三顾茅庐请我的全过程。 “公司的核心系统、业务平台、数据安全防护，全是靠砚哥你的专利撑着。” “林泽言这是脑子进了水，要自毁长城！” 看着消息，四年前的画面涌上心头。 那时公司被行业巨头围剿，资金链断裂，濒临破产。 ...