$js_tag
作为新上任公司的老板,我亲口承诺,只要我们公司年底前业绩达标,年终奖我就送每人一部苹果17proax以及公司1的股份。 原本每个人预算十万,连股份合同都拟定好了。 却没想到,我被新来的员工告到了劳动局,说我违反劳动合同。 劳动局立马对我展开了调查,并对我进行约谈。 从劳动局出来后,我思考了很久。 最后拿出手机,郑重地在公司大群里宣布: “为了引起不必要的讨论,我选择尊重大家的意见,年终奖改回按每人每月基础工资发放。” …… 消息发出不到一秒,员工群瞬间炸开了锅。 一条条抱怨的消息接连弹出。 “沈总,你虽然是老板,但也不能这么言而无信啊!” “是啊,君子一言,驷马难追。” “别这样搞吧,大家都没心情上班了。” 员工群里的老员工袁峰在群里我: 【沈总,我都发朋友圈炫耀了。】 【你这样搞,我都下不来台了。】 面对这些指责,我随即在屏幕上打下两行字。 【全体成员,改回按劳动合同上按基础工资发放,不就是你们和戴姗去劳动局告我,想要的结果吗?】 消息发出,群里沉默了好一会。 直到有同事跳出来指责戴姗。 【你自己不想要,别拉上我们啊!】 【是啊,你这么守规矩,自己守着你那一亩三分地去吧!】 我心情瞬间舒坦了几分,但戴姗消息一发,群里的风向又立马转变了。 【沈总,很多人根本用不着苹果,而且这1的股份有啥用啊。】 【我想到一个两全其美的办法,既能让您不违反合同规定又能让您的承诺兑现,你直接把苹果17proax和股份折算成现金,给我们每人十万元!】 其他员工的消息也紧跟着发了出来。 尤其是袁峰叫得最欢。 【对啊!沈总,你直接换算成钱发给我们不就好了!】 【这样我的朋友们肯定都羡慕死我了!】...