官员做秀之风由来已久。
宰相刘罗锅上就有这样一出戏：康熙南巡之时，江苏巡抚为讨好皇上，显示自已治长江有功，以图升迁，虚报了“五百里石堤”
的数字。
只因他真正修的石堤实在太短，康熙走了不远就到了头，他才露馅被斩。
假想，如果这位官员修的堤再长一些，康熙没发现，说不定他还能官升一级呢。
时至今日，干部做秀之风愈演愈烈，有时发展到竟不顾百姓死活地步。
某地的干部为了创建繁华的“商业一条街”
强令沿街百姓盖楼不得低于三层。
百姓均无力修建，竟让各家在沿街二数上修一面墙。
这样看起来就漂亮多了。
有的地方为了在上级面前炫耀办了个大花卉市场，领导来检查，就让群众每家都把养的花搬出来，凑个场面邀功。
还有的为了铺一条路，让百姓拿出倾家之财，还让教师们捐出半年的工资。
所有这些，无不让我们对做秀的干部恨之入骨。
但用换位思考的方法想一想，这帮受了党和人民多年教育的干部为何置于人民利益于不顾，为何胆敢冒如此风险去表演？但换一个角度，如果我们是这些干部中的一员，估计也要大喊冤枉了。
首先要肯定一点，人都有求上进的本能，各行各业均如此。
商人都想做大款，演员都想当明星，干部都想能提升，这些都没有错。
而且在古今中外的官场上，提升都是官员追求的主要目标。
不想做将军的士兵不是好士兵，批评干部“私自当头，只想着自已升迁做官，不想着为民cao心做事”
是没有道理的，做官的想提升有什么错呢？但现在的各级干部靠什么去提升呢？自然得要有“政绩”
要让上面的领导和组织部门看到自已工作有了明显的成效，要展示自已工作期间办了哪几件“大事”
工作成绩平平，怎么能够在激烈竞争的仕途中脱颖而出？所以，官员不做秀是不行的，朝自已脸上贴金也是无奈之举。
而现在干部人事制度中存在的“少数人选少数人”
弊端使得干部不把群众的利益放在心上。
因为决定他前途命运的只是少数的领导和组织部门，至于“群众呼声”
则太广泛，太虚，只要能用政绩哄住上级领导，就可保仕途无忧。
至于群众的利益，则随他去吧，顾不了那么多了。
因此看，部分干部做秀也是不得已而为之。
如果不做秀的话，顺着前任的工作路子踏踏实实干下去，就会被人称为“没有魄力没有闯劲的庸碌之才”
这样的话就不会有什么前途了。
所以说是现在不合理的人事制度逼着官员们去做秀。
但对做秀的干部决不可以原谅，因为他们极大地损害了人民群众的利益，败坏了党风，失去了民心。
但用什么样方法才能不让干部们“做秀”
呢？加强对干部的思想教育是必要的，但依我言，只有改变“少数人选少数人”
的干部人事制度，把干部的前途命运决定权交给人民，才能从根本上杜绝干部“做秀”
之事的发生。
要相信一位哲人说的话：世上最靠得住的是制度。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。