弹性工作时间规定上班打卡

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1 我辞掉大城市的工作，回老家开了家小公司。 想着员工大多是邻里乡亲，为方便他们，便定下了 “不打卡、弹性工作” 的规矩。 活儿干完就能走，忙的时候晚点来也无妨。 起初一切都顺顺利利，直到新来的员工在网上控诉： “天天忙到夜里十一点才下班，无良老板一分加班费都不给！” “回家时女朋友早睡着了，再这么熬下去，对象都要跑了！” 帖子一发酵，老员工们也被说动了，纷纷来找我提意见。 我经过连夜反思，第二天一早就宣布： 取消弹性工作制，严格执行新的考勤制度——早8晚6按时上下班打卡，一分一秒都不能差！ 五年前，我还在上海一家上市互联网公司担任副总经理。 为了照顾生病的妈妈，我毅然回到家乡创业。 凭借之前攒下的客户资源，我开了一家小互联网公司，业务也是源源不断。 虽然本地人才水平自然不能和魔都相比，但我相信员工是最宝贵的资源，只要我对他们好，他们就会全身心投入到工作中。 我给员工的薪酬在本地绝对算得上顶尖了，因此不断有从一线城市返乡的精英加入公司。 除此之外，我知道年轻人都喜欢晚睡早起，所以也照搬了一线城市互联网公司的考勤制度：弹性上班。 员工可以自由选择上下班时间，并且不要求打卡，只要自觉每天完成工作就行。 员工都很感激我，都说幸好陆总是从一线城市回来的，就是尊重人才。 大家也很自觉遵守纪律，虽然不用打卡，但也都在10点前到岗。 我们公司虽然人数不多，但连续三年上榜“本地好企业”榜单，是外界人人羡慕的“神仙公司”。 直到张志远来上班。 张志远是刚招进来的员工，四十岁左右。一般公司是不会招这个年龄的，但是他面试的时候坦言家庭负担重，需要工作养家糊口，如此忠厚老实，我就破例留了下来。 没想到却反手捅了我一刀。 新员工入职培训的时候，...