我让员工带薪休假俩月照顾家人。

她把我告到了劳动局，说我克扣她的全勤奖。

网友不知道，她请假时，我还给了三万块慰问金。

可现在，她拿着打卡记录，在网上声泪俱下地控诉：

“就因为我请假照顾病危的母亲，老板就扣掉了我的全勤奖，这是对女性的职场歧视！”

“秦总，这是我的打卡记录和工资条，我想问一下，为什么我上个月的全勤奖被扣了？”

刚休完两个月长假回来的严茉，将一叠纸拍在我桌上，镜片后的眼睛里满是质问。

我有些错愕：“严茉，你休了两个月带薪假，一天都没来公司，哪里来的全勤？”

“我是请的带薪事假，是您批准的，手续齐全。”

她扶了扶眼镜，语气咄咄逼人，“既然是您批准的假期，就不能算我缺勤。

既然没有缺勤，那我就是全勤，凭什么扣我的奖金？”

我简直不敢相信自己的耳朵。

两个月前，她母亲重病垂危，她哭着跪在我办公室，求我准她长假。

我不仅当场就批了，还让她安心，工资照发，岗位给她留着。

人事总监劝我，说按规定最多只能批十五天，是我力排众议，特批了她两个月。

我还让财务以公司名义，包了三万块的慰问金，亲自送到了她手上，让她给母亲买点营养品。

现在，她母亲康复出院，她回来上班，第一件事，就是为了这八百块的全勤奖来跟我翻脸。

我强压着心头的火气，耐着性子解释：

“全勤奖，顾名思义，是奖励给整个月一天不差，满勤在岗工作的员工。

这是对他们辛苦付出的激励，你人都不在公司，自然不符合发放条件。”

“我不认同。”

严茉的表情没有丝毫动摇，反而上前一步，手按在桌沿上。

“公司制度里，只写了迟到早退旷工不能拿全勤奖，但没写请了您亲批的带薪假就不能拿！

这就是制度漏洞！

秦总，你这是在利用漏洞搞职场歧视，专门欺负我们这些家里有事、有家庭负担的员工！”

“我歧视你？”

我彻底被她荒唐的逻辑激怒了。

“我给你开两个月绿灯，工资奖金一分没少发，还额外给你三万块慰问金，这就是你口中的歧视？”

“那是公司的人文关怀，和全勤奖是两码事！”

她振振有词，声音甚至盖过了我。

“人文关怀是人情，全勤奖是制度！

一码归一码，今天这个奖金，你必须给我个说法！

否则，我就认为你是在针对我，是在报复我请假占用了公司资源！”

我看着她这张理所当然、甚至带着一丝怨恨的脸，忽然觉得荒谬又无力。

我摆了摆手，不想再跟她纠缠：“奖金不会补，你可以走了。”

严茉嘴角勾起一抹冷笑，转身就走，丢下一句：

“行，秦总，这话是你说的，你别后悔。”

我以为这事就这么过去了。

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