带薪休假怎么说

最新章节：第十章

我让员工带薪休假俩月照顾家人。 她把我告到了劳动局，说我克扣她的全勤奖。 网友不知道，她请假时，我还给了三万块慰问金。 可现在，她拿着打卡记录，在网上声泪俱下地控诉： “就因为我请假照顾病危的母亲，老板就扣掉了我的全勤奖，这是对女性的职场歧视！” “秦总，这是我的打卡记录和工资条，我想问一下，为什么我上个月的全勤奖被扣了？” 刚休完两个月长假回来的严茉，将一叠纸拍在我桌上，镜片后的眼睛里满是质问。 我有些错愕：“严茉，你休了两个月带薪假，一天都没来公司，哪里来的全勤？” “我是请的带薪事假，是您批准的，手续齐全。” 她扶了扶眼镜，语气咄咄逼人，“既然是您批准的假期，就不能算我缺勤。 既然没有缺勤，那我就是全勤，凭什么扣我的奖金？” 我简直不敢相信自己的耳朵。 两个月前，她母亲重病垂危，她哭着跪在我办公室，求我准她长假。 我不仅当场就批了，还让她安心，工资照发，岗位给她留着。 人事总监劝我，说按规定最多只能批十五天，是我力排众议，特批了她两个月。 我还让财务以公司名义，包了三万块的慰问金，亲自送到了她手上，让她给母亲买点营养品。 现在，她母亲康复出院，她回来上班，第一件事，就是为了这八百块的全勤奖来跟我翻脸。 我强压着心头的火气，耐着性子解释： “全勤奖，顾名思义，是奖励给整个月一天不差，满勤在岗工作的员工。 这是对他们辛苦付出的激励，你人都不在公司，自然不符合发放条件。” “我不认同。”严茉的表情没有丝毫动摇，反而上前一步，手按在桌沿上。 “公司制度里，只写了迟到早退旷工不能拿全勤奖，但没写请了您亲批的带薪假就不能拿！ 这就是制度漏洞！ 秦总，你这是在利用漏洞搞职场歧视，专门欺负我们这些家里有事、有家庭负担的员工！” “我歧视你？”...