书籍简介
首章试读
1 年终医疗团队评估，我带领的心外科再次夺得全院第一。 本以为这次我能评上主任医师，可院长却带着新来的海归医生接替了我的位置。 “顾主任啊，老专家要学会多给年轻人机会，让他们锻炼锻炼，你说是吧？” 科室里的医生们也纷纷附和：“是我们医疗水平高，换谁带队，我们的手术成功率都不会差！” 我没争辩，平静接受调任，接手了全院评估垫底的社区医疗科。 转眼半年考核结束，院长与心外科医生集体堵在我的办公室门口。 “顾主任，求您回来继续带心外科吧！” 1 周一清晨，我踩着薄雾走进医院大楼。 隔壁神经外科的刘主任在电梯里遇到我，露出佩服的表情： “顾主任，你们心外这次又是手术成功率第一，厉害啊。” 我礼貌性点点头。 “是科室同仁共同努力的结果。” 早交班前，院长带着新来的海归博士叫住了我。 “韩博士来医院快一年了，表现很出色。” “经研究决定，心外科主任的职位，就由韩博士来接任。” 我愣住了：“什么？” 心外科是医院的王牌科室，我已经带了十年。现在说换就换？ 院长整理了下白大褂：“顾主任啊，咱们这些老专家要多给年轻人机会。” “再说了，现在年轻医生都觉得我们这些老派专家手术方式太保守。” 我沉默片刻，还是开口劝道：“院长，这个决定还请您再考虑。心外科是医院的门面，突然换将，恐怕会影响医疗质量。” 说实话，我对这位韩博士的能力很怀疑。 他刚入职时是我带的。 有次我去外地参加学术会议，让他负责科室质控，结果他带着大家看了两小时的手术视频直播，美其名曰“学习国际前沿技术”。 重大手术前，我让他准备预案，他却带着团队去参加商业医疗展会。 韩泽佑明显不高兴，悄悄白了我一眼。 正好科室的手术骨干抱着病历经过，看到韩泽佑，...