压扣员工工资犯法吗

最新章节：第6章

年终奖被迫取消后，工资条也出现了问题。 薪资5500，秒变3500，整整少了2000块钱。 我秉持着意外走进了人事主管的办公室，主管盯着手上的美甲不以为然阴阳我： 「沈茉啊，我们这么大的公司怎么会黑掉你区区2000块钱？凡事先想想自己的原因。」 「员工手册里写的清清楚楚，你上个月绩效不达标，我也是按规矩办事。」 我皱着眉头不卑不亢提出我的质疑，「可我的绩效是满额，扣薪也要讲究证据。」 不料主管闻言当即变脸，神情鄙夷，眼神像看难缠的垃圾似的盯着我。 「你一个臭打工的也配质问我？我说3500就3500，多一分都没有！」 「别忘了，老板可是我亲表哥！你还年轻，这2000块钱就当是你上交的课业费，我好好教教你什么是人情世故！」 听着主管得意不已的语气，我强忍着满腔怒意没发飙，不发一语默默回到工位。 随后着手整理手头的文件，以及经手的所有工作记录，全都作为证据备份留存。 我要她知道，上头有人不是压榨下属的理由。 后来，她接到我的一纸仲裁文书后，吓破了胆，连夜要把缺失的2000块钱补给我，忏悔下跪求我放过她 ---------- 早上刚到办公室，同事小吴就跟我说今年公司效益不好，年终奖取消了！ 我的心立马咯噔一声！ 只因这笔钱说得好听是年终奖，但实际上是我们业务部门之前的提成部分扣压了百分之三十留到年底一起发。 现在说不发就不发了，这不就是耍无赖吗？ 当初我们业务部门给公司谈下了一笔大订单，连一向抠搜的老板都主动要给我们办庆功宴，甚至开了半场的劣质香槟。 他挺着啤酒肚高举酒杯，脸上的赘肉随着面部表情来回抖动，细小的眼睛透着精明。 「来来来，我给大家伙敬一个，祝贺大家为公司再创佳绩！」 「公司近来效益欠佳，为此给大家的提成先给到七成，剩下的留到年底作为年终奖给大家，我先在这里给大家赔个不...