书籍简介
首章试读
失业潮袭来后，我卖掉股份，创办了“希望之家”公司。 一家专招失业三个月以上、年龄35+人员的公益型企业。 我定下规则： 1薪资不低于行业基准线的120。 2弹性工作制，允许员工接送孩子、照顾老人。 3公司提供免费三餐、免费住宿。 很快，希望之家成了媒体笔下的良心企业。 员工对我感激涕零，送来锦旗，称我救了他们的家庭。 直到陆审妍的到来。 她是法律专业毕业，刚来就提了各种规章建议，大家纷纷夸她专业。 可三个月后，99名员工联名将我告上劳动仲裁和法院。 1 我制度。 她交上来的文件，条理清晰，引用准确，连标点符号都挑不出错。 部门主管老刘私下跟我说： “小陆是个人才，就是太较真了。昨天为了《员工手册》里‘酌情处理’四个字，跟我争论了半小时，说这个词没有量化标准，容易产生纠纷。” 我笑笑：“较真好，说明认真。” 第三周，事情开始不对劲。 先是食堂。 那天中午排队打饭，轮到陆审妍时，她没接餐盘，而是问打菜的阿姨： “阿姨，今天的青菜进货单能看一下吗？” 阿姨愣住：“啥单子？” “食材采购的票据。”陆审妍声音不大，但周围人都能听见。 “还有，食堂的《餐饮服务许可证》挂在哪儿？我刚才没找到。” 队伍安静下来。 几个老员工交换了眼神。 我正好走进食堂，见状上前：“审妍，许可证正在办，下个月就能下来。” 她转头看我： “陈总，根据《食品安全法》，未取得许可证从事餐饮服务，可以处五万元以上罚款。如果发生食物中毒” “我们食堂很干净！”胖胖的厨师长从后厨冲出来，脸涨得通红，“我干了二十年厨师，从来没出过问题！” 陆审妍平静地说：“个人经验和法律规定是两回事。” ...