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1 全网票选年度十大“神仙公司”的帖子火了。 我自信自家福利已是行业天花板。 带薪团建、丰厚年终奖、餐补、车补、话补,连出差都是实报实销加额外高额津贴 可投票结束,我的公司不仅滑出前十,还被打上了“避雷”的标签。 点开高赞热评,更是被吐槽:“福利全是靠我们赚取的利润,凭什么算恩赐?强烈建议所有补贴折现发工资里,但食堂和班车必须保留!” 看着这种“既要变现揣兜里,又要公司白养着”的嘴脸,我气笑了,反手公告取消所有福利,停发三个月进行“改革”。 谁知转头我又被挂上了热搜: “家人们谁懂啊!下头老板破防了!因为一个投票,竟然要停发所有工资! 点进那个id“依依带水”的主页,果然是陈依依。 那个刚入职半年,平时走路鼻孔朝天的名牌大学硕士。 而评论区里带头附和的,正是公司的技术总监,张强。 这两人,一个自诩“海归精英”,一个自称“技术大牛”,早已在公司结成了攻守同盟。 公告刚出的时候,其实有不少员工是慌的。 “老板平时对我们不错,车补饭补加起来都有五千了,要是真取消了,这日子没法过了啊。” “是啊,我觉得现在的福利已经很好了,要不别闹了吧?” 就在大家人心惶惶,准备偃旗息鼓的时候,陈依依突然在群里连发了三条语音。 语气里透着一股恨铁不成钢的优越感。 “你们是不是傻?那是五千块吗?算上食堂的澳洲龙虾、班车的维护费、下午茶的隐形成本,折现每个人至少能多拿一万!” “咱们进公司门槛最低都是研究生,哪个不是行业精英?给他这种土老板打工,那是他的荣幸!” 张强立马紧随其后,发了个“奋斗”的表情包,开始洗脑。 “依依说得对!我们是什么身份?我们是靠脑子吃饭的高级人才!他一个摆地摊出身的暴发户,懂什么叫尊重人才吗?” “他伺候好我们是应该的!大家别被他吓住了,只要我们团结起来,这一万...