书籍简介
首章试读
1 全网票选年度十大“神仙公司”的帖子火了。 我自信自家福利已是行业天花板。 带薪团建、丰厚年终奖、餐补、车补、话补，连出差都是实报实销加额外高额津贴 可投票结束，我的公司不仅滑出前十，还被打上了“避雷”的标签。 点开高赞热评，更是被吐槽：“福利全是靠我们赚取的利润，凭什么算恩赐？强烈建议所有补贴折现发工资里，但食堂和班车必须保留！” 看着这种“既要变现揣兜里，又要公司白养着”的嘴脸，我气笑了，反手公告取消所有福利，停发三个月进行“改革”。 谁知转头我又被挂上了热搜： “家人们谁懂啊！下头老板破防了！因为一个投票，竟然要停发所有工资！ 点进那个id“依依带水”的主页，果然是陈依依。 那个刚入职半年，平时走路鼻孔朝天的名牌大学硕士。 而评论区里带头附和的，正是公司的技术总监，张强。 这两人，一个自诩“海归精英”，一个自称“技术大牛”，早已在公司结成了攻守同盟。 公告刚出的时候，其实有不少员工是慌的。 “老板平时对我们不错，车补饭补加起来都有五千了，要是真取消了，这日子没法过了啊。” “是啊，我觉得现在的福利已经很好了，要不别闹了吧？” 就在大家人心惶惶，准备偃旗息鼓的时候，陈依依突然在群里连发了三条语音。 语气里透着一股恨铁不成钢的优越感。 “你们是不是傻？那是五千块吗？算上食堂的澳洲龙虾、班车的维护费、下午茶的隐形成本，折现每个人至少能多拿一万！” “咱们进公司门槛最低都是研究生，哪个不是行业精英？给他这种土老板打工，那是他的荣幸！” 张强立马紧随其后，发了个“奋斗”的表情包，开始洗脑。 “依依说得对！我们是什么身份？我们是靠脑子吃饭的高级人才！他一个摆地摊出身的暴发户，懂什么叫尊重人才吗？” “他伺候好我们是应该的！大家别被他吓住了，只要我们团结起来，这一万...