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1 月底核算考勤,hr突然说我本月旷工15天要辞退我。 我懵了,我明明天天全勤,还经常加班。 我以为hr弄错了,当即提出要核实考勤。 公司打卡是“人脸+定位”,我天天准时打卡,绝不会错。 但当我打开考勤软件,赫然显示我缺勤15天。 我提出同办公室的同事可以帮我澄清,但突然想起他出差半个月才刚回来。 我百口莫辩,被辞退后心神恍惚,踩空楼梯摔死。 意识消散前最后一刻,我都不明白为什么打卡记录会消失。 再睁眼,我回到hr说我旷工这天。 看着hr李姐推到我面前的考勤统计表,我感觉太阳穴突突直跳。 上面刺眼的一片“缺勤”,跟前世一模一样。 “旷工十五天!”李姐敲敲桌子,带着恨铁不成钢的语气。 “张硕,你是老员工就这么放肆吗?” 我压住满心的疑惑,尽力保持着冷静。 “李姐,这玩笑开大了吧?” “我这半个月天天准点到岗打卡,甚至还加了三天班。” 李姐指了指手机: “打卡需要人脸识别加定位,你半个月记录都是空的,怎么解释?” “那肯定是打卡功能故障了!”我斩钉截铁地说道。 前世我只顾着自证,完全忽略了考勤软件本身就有问题的可能。 “我每天早上都按时打卡,月底一拉单子全都变红,明显不对。” 李姐不太懂这些,我耐着性子解释。 而这时候正是上班高峰期,这边的争执引来了不少目光。 “打卡功能故障?”李姐语气疑惑,眼神迟疑。 围过来的同事们开始窃窃私语。 因为业务调整,我们部门搬到了角落的独立办公室,平时和其他部门交流不多。 此时他们带着怀疑甚至看戏的眼神,对我指指点点。 “李姐,你不信那咱就试试吧?” 我知道李姐不是在针对我。 她是跟我一起进的公司,平时对我很照顾,偶尔迟到...