书籍简介
首章试读
“创作者联盟”首战告捷带来的喜悦还没持续多久，现实的问题便接踵而至。云海泛舟传媒这艘小船，在经历了大赛和联盟启动的加速后，迎来了真正的“成长痛”。 首先是最直接的——人手严重不足。小商领导的运营团队，需要同时维护林宇、灵猫、堡垒、三位新星主播以及新加入的几位联盟创作者的账号和内容分发，还要处理雪花般飞来的商务合作意向，团队每个人几乎都成了“三头六臂”，加班成了常态。云飞所在的剪辑组更是压力山大，高质量的内容产出需要时间打磨，但日益增长的需求让他们疲于奔命。 其次，办公空间捉襟见肘。原本觉得宽敞的别墅办公区，随着新员工的不断加入（主要是运营和剪辑助理），变得拥挤起来。工位紧张，会议室需要提前半天预约，连鱼丸的专属猫爬架都因为碍事被挪动了好几次，引得鱼丸大人十分不满。 王奇拿着最新的人员需求表和场地租赁市场调研报告，找到了正在直播间隙摸鱼撸猫的林宇。 “林总，我们必须尽快做出决定了。”王奇的表情很严肃，“目前的团队结构已经无法支撑现有的业务量，更别提未来的发展。我建议，第一，立即启动新一轮招聘，重点是资深运营、视频剪辑、商务拓展和人力资源；第二，着手寻找新的、更大的办公场地，预计需要至少五百平以上的正规写字楼空间。” 林宇挠了挠头，看着报表上预估的每月新增人力成本和写字楼不菲的租金，感觉刚才撸猫带来的愉悦感瞬间消失了一半。“这花销……有点肉疼啊老王。” 王奇理解地点点头：“我知道，这意味着我们的运营成本会大幅上升。但这是规模化、正规化必须迈出的一步。我们不能一直停留在工作室模式。只有拥有更专业的团队和更稳定的环境，才能承接更大的项目，吸引更优秀的人才，实现你设定的‘行业标杆’目标。” 林宇深吸一口气，他知道王奇说的是对的。以前小打小闹，可以靠热情和兄弟义气；现在盘子大了，必须靠制度和专业团队。他想了想自已系统里还在稳步增长的哈弗币余额和公司账户上的现金流，一咬牙：“行！老王，就按你说的办！招人！换地方！咱们要干，就干票大的！不过，”他话锋一转，露出狡黠的笑容，“招聘的时...