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我叫林晚,二十四岁,子承父业,成了一家不大不小的科技公司的CEO。 这公司是我爸一生的心血,但在他意外去世后,留下的除了核心技术, 还有一个烂摊子和一帮老油条员工。他们看着我, 就像看一个含着金汤匙出生、什么都不懂的黄毛丫头。我懂技术, 我甚至比公司里任何一个程序员都懂。但我爸从小教育我,要与人为善,要以德服人。 所以我收起了所有锋芒,努力做一个他们眼中的“好老板”。 我给他们涨了业界最高水平的薪水,配上了最好的人体工-学椅,下午茶从不间断, 团建永远是五星级酒店。我从不强制加班,我相信人性本善,相信只要我对他们好, 他们就会用百倍的努力来回报这家公司。我以为我是在打造一个乌托邦式的“家”。 但渐渐地,我发现,我只是把自己活成了一个笑话。会议上,我提出的技术方案, 首席程序员王浩会当众打着哈欠说:“林总,理论和实际是两码事,您刚毕业,不懂也正常。 ”项目进度一拖再拖,项目经理张伟总能拿出一份漂亮的报告,言辞恳恳:“林总放心, 一切尽在掌握。”市场部经理李娜,更是每天踩着高跟鞋在我办公室进进出出, 汇报着那些虚假繁荣的KPI,语气亲昵得像是我的亲姐姐:“晚晚你放心, 市场这边有我呢。”我不是没察觉到异常。公司的流水在下滑, 核心产品的迭代速度慢得像乌龟爬。可每次我想深究,他们总能用各种理由搪塞过去, 最后还会“语重心长”地劝我:“林总,管理公司不是写代码,要懂得放权, 要信任你的团队。”信任。多可笑的词。我甚至能在我转身的瞬间, 听到他们压低声音的嘲笑。“咱们这位小林总啊,就是个散财童子,人傻钱多。 ”“可不是嘛,什么都不懂,还天天装模作样开会,没有我们,这公司早垮了。”“嘘, 小声点,别让她听见了,不然下个月的马尔代夫团建就泡汤了。”我听见了。每一次, 我都听见了。心脏像是...