国庆节,新来的老板强制我们公司放假九天,还说自愿加班给三倍工资。
我,00后职场整顿先锋,当即反手一个举报,告他“恶意调休,变相内卷”
。
劳动局介入,老板“从善如流”
,宣布取消假期,并且为了“避免不必要的劳动纠纷”
,直接封锁了公司大楼。
门禁、水电、网络全断。
所有人都以为我赢了。
直到合并方CEO的夺命邮件发到我们每个人的邮箱:“如果今晚12点前无法提交方案,我们将取消合并,并追究贵公司法律责任。”
全公司都疯了,他们砸着我的工位,骂我是罪魁祸首。
我躲在角落瑟瑟发抖,老板却给我发来一条短信:“想进公司吗?
来地下车库B区,我等你。”
1国庆节前一天,公司炸了。
新老板陆衡,空降不到一个月,在全体会议上宣布了一个“重磅福利”
。
“国庆连着周末,凑个整,给大家放九天假。
”
他话音刚落,底下死寂一片。
随即,爆发出一阵压抑不住的欢呼。
“但是,”
陆衡话锋一转,“公司正处在和风华集团合并的关键时期,项目不能停。
所以,这九天,需要有同事留下来加班。”
他顿了顿,补充道:“当然,一切自愿。
我不会亏待大家,所有加班同事,三倍工资。”
会议室里瞬间安静下来。
大家面面相觑,脸上的喜悦凝固了。
自愿?说得好听。
谁不知道风华集团的合并案是我们公司今年最重要的项目,成败在此一举。
这个节骨眼上,谁敢真的心安理得去休假?这不就是变相逼着大家内卷吗?
我旁边的王姐撇了撇嘴,低声对我吐槽:“看见没,资本家的嘴脸。
名为放假,实为考验谁更‘忠心’。”
我叫苏然,毕业一年,刚转正没多久。
满腔热血,最看不惯这种职场潜规则。
我捏紧了手机,屏幕上“00后整顿职场”
的帖子还亮着。
凭什么?假期是国家法定的,休息是员工应得的权利。
凭什么要被这种“自愿”
绑架?
会议一结束,茶水间就成了大型吐槽现场。
“这假放得有什么意思?放完回来,加班的同事都快升职了,我们等着被穿小鞋吧。”
“就是,还三倍工资,故意引诱我们。
到时候休假的人成了罪人,加班的人成了劳模,里外不是人。”
王姐给我递了杯水,压低声音:“小然,你不是最懂劳动法吗?这老板明显是恶意调休,违法了。
”
她的话像一把火,点燃了我心中的引线。
对,这是违法的。
我不能就这么算了。
我不仅要为自己,也要为所有被潜规则压迫的同事们争取权利。
我打开手机,开始编辑举报信。
王姐凑过来看了一眼,拍手叫好:“写得好!
就该这样!
我们都支持你!
”
她转身在部门群里发了一条消息:“小然准备举报老板恶意调休,大家有愿
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。