国庆节，新来的老板强制我们公司放假九天，还说自愿加班给三倍工资。

我，00后职场整顿先锋，当即反手一个举报，告他“恶意调休，变相内卷”

。

劳动局介入，老板“从善如流”

，宣布取消假期，并且为了“避免不必要的劳动纠纷”

，直接封锁了公司大楼。

门禁、水电、网络全断。

所有人都以为我赢了。

直到合并方CEO的夺命邮件发到我们每个人的邮箱：“如果今晚12点前无法提交方案，我们将取消合并，并追究贵公司法律责任。”

全公司都疯了，他们砸着我的工位，骂我是罪魁祸首。

我躲在角落瑟瑟发抖，老板却给我发来一条短信：“想进公司吗？

来地下车库B区，我等你。”

1国庆节前一天，公司炸了。

新老板陆衡，空降不到一个月，在全体会议上宣布了一个“重磅福利”

。

“国庆连着周末，凑个整，给大家放九天假。

”

他话音刚落，底下死寂一片。

随即，爆发出一阵压抑不住的欢呼。

“但是，”

陆衡话锋一转，“公司正处在和风华集团合并的关键时期，项目不能停。

所以，这九天，需要有同事留下来加班。”

他顿了顿，补充道：“当然，一切自愿。

我不会亏待大家，所有加班同事，三倍工资。”

会议室里瞬间安静下来。

大家面面相觑，脸上的喜悦凝固了。

自愿？说得好听。

谁不知道风华集团的合并案是我们公司今年最重要的项目，成败在此一举。

这个节骨眼上，谁敢真的心安理得去休假？这不就是变相逼着大家内卷吗？

我旁边的王姐撇了撇嘴，低声对我吐槽：“看见没，资本家的嘴脸。

名为放假，实为考验谁更‘忠心’。”

我叫苏然，毕业一年，刚转正没多久。

满腔热血，最看不惯这种职场潜规则。

我捏紧了手机，屏幕上“00后整顿职场”

的帖子还亮着。

凭什么？假期是国家法定的，休息是员工应得的权利。

凭什么要被这种“自愿”

绑架？

会议一结束，茶水间就成了大型吐槽现场。

“这假放得有什么意思？放完回来，加班的同事都快升职了，我们等着被穿小鞋吧。”

“就是，还三倍工资，故意引诱我们。

到时候休假的人成了罪人，加班的人成了劳模，里外不是人。”

王姐给我递了杯水，压低声音：“小然，你不是最懂劳动法吗？这老板明显是恶意调休，违法了。

”

她的话像一把火，点燃了我心中的引线。

对，这是违法的。

我不能就这么算了。

我不仅要为自己，也要为所有被潜规则压迫的同事们争取权利。

我打开手机，开始编辑举报信。

王姐凑过来看了一眼，拍手叫好：“写得好！

就该这样！

我们都支持你！

”

她转身在部门群里发了一条消息：“小然准备举报老板恶意调休，大家有愿

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