老板放假扣工资怎么办

最新章节：第5章

国庆节，新来的老板强制我们公司放假九天，还说自愿加班给三倍工资。我，00后职场整顿先锋，当即反手一个举报，告他“恶意调休，变相内卷”。劳动局介入，老板“从善如流”，宣布取消假期，并且为了“避免不必要的劳动纠纷”，直接封锁了公司大楼。门禁、水电、网络全断。所有人都以为我赢了。 直到合并方CEO的夺命邮件发到我们每个人的邮箱：“如果今晚12点前无法提交方案，我们将取消合并，并追究贵公司法律责任。”全公司都疯了，他们砸着我的工位，骂我是罪魁祸首。我躲在角落瑟瑟发抖，老板却给我发来一条短信：“想进公司吗？ 来地下车库B区，我等你。”1国庆节前一天，公司炸了。新老板陆衡，空降不到一个月，在全体会议上宣布了一个“重磅福利”。“国庆连着周末，凑个整，给大家放九天假。 ”他话音刚落，底下死寂一片。随即，爆发出一阵压抑不住的欢呼。“但是，”陆衡话锋一转，“公司正处在和风华集团合并的关键时期，项目不能停。所以，这九天，需要有同事留下来加班。”他顿了顿，补充道：“当然，一切自愿。我不会亏待大家，所有加班同事，三倍工资。”会议室里瞬间安静下来。大家面面相觑，脸上的喜悦凝固了。 自愿？说得好听。谁不知道风华集团的合并案是我们公司今年最重要的项目，成败在此一举。 这个节骨眼上，谁敢真的心安理得去休假？这不就是变相逼着大家内卷吗？ 我旁边的王姐撇了撇嘴，低声对我吐槽：“看见没，资本家的嘴脸。名为放假，实为考验谁更‘忠心’。”我叫苏然，毕业一年，刚转正没多久。满腔热血，最看不惯这种职场潜规则。我捏紧了手机，屏幕上“00后整顿职场”的帖子还亮着。 凭什么？假期是国家法定的，休息是员工应得的权利。凭什么要被这种“自愿”绑架？ 会议一结束，茶水间就成了大型吐槽现场。“这假放得有什么意思？放完回来，加班的同事都快升职了，我们等着被穿小鞋吧。”“就是，还三倍工资，故意引诱我们。 到时候休假的人成了罪人，加班的人成了劳模，里外不是人。”王姐给我递了杯水，压低声音：“小然，你不是最懂...